Doble discriminación
Doble discriminación
Después de haber leído el presente artículo mencionado anteriormente, he querido basar esta entrada en una reflexión personal sobre dicho estudio.
En primer lugar, el estudio se observa mediante la perspectiva de género como las mujeres con discapacidad al igual que todas las mujeres tienen mayores dificultades de acceso al empleo.
En segundo lugar, hoy en día se ha
pasado de un modelo médico a un modelo social donde tiene gran importancia la
forma de nombrar la influencia del lenguaje dentro de las sociedad en la que
vivimos, esto nos permitirá deconstruir las formas de nombrar, articular y encasillar
a las personas con diversidad funcional. Es un reto por conseguir cambiar la
percepción desde una realidad vinculada a lo social.
En tercer lugar, mediante el informe de mercado laboral para personas con discapacidad publicado por el SEPE (2016), se observan diferencias de género importantes, las mujeres tienen mayor dificultad de entrar en el mercado laboral (61% hombres frente al 39% de mujeres.) También hay diferencias en el nivel de estudios, siendo el porcentaje mayor de contratación en mujeres con estudios universitarios. También, se cumple el patrón de que las mujeres con discapacidad son contratadas más en jornadas parciales.
En cuarto lugar, los factores legales, económicos y ocupacionales, son elementos que influyen en la problemática del acceso al mercado laboral de las personas con diversidad funcional, y mientras que esto siga ocurriendo las barreras seguirán incrementándose.
Finalmente, la sociedad necesita cumplir ciertos retos para fomentar la igualdad de oportunidades. Entre estos retos, estaría tener presente la accesibilidad para ir a los sitios, observamos como la obstaculización de los lugares, la falta de señalización para persona con discapacidad visual, la dificultad del suelo para ir en silla de ruedas, etc., lleva a mayores desigualdades. Por ello, es importante fomentar medidas de acción positiva para fomentar una sociedad inclusiva mediante la igualdad de oportunidades. (Contreras, Encinas y Gómez, 2017).
El artículo viene a evidenciar la situación de las mujeres con diversidad funcional, resultado de una doble discriminación, que constituye una situación diferente más que la suma de las dos discriminaciones, lo que implica una deconstrucción de la manera de analizar la realidad social.
Se aportan datos donde se demuestra la diferencia entre las contrataciones entre mujeres y hombres con discapacidades. Además se analizan las posibles causas, citando entre ellas diferentes ideas preconcebidas sobre las actitudes o aptitudes de cara a la contratación.
Entre los retos que presenta la investigación, si hablamos de futuro, cabría mencionar, la necesidad de cambiar el lenguaje e ir de la discapacidad a la diversidad, ya que el lenguaje tiene una gran influencia dentro de las sociedades, pudiendo llegar a estigmatizar.
Además si bien, desde la legislación se han propuesto iniciativas en cuanto a la bonificación en las empresas para la contratación, los resultados obtenidos son escasos, con lo que la investigación promueve alguna medida como las que se citan a continuación:
- Promover un Plan interno en
las empresas donde exista la igualdad de condiciones.
- Detectar y corregir
obstáculos.
- Incluir diferentes
señalizaciones.
- Permitir el ingreso de perros
guías o de apoyos.
- Desde un punto de vista crítico, la investigación hace referencia a una inserción en el mercado laboral para un sector de la población con diversidad funcional, es decir, hace hincapié exclusivamente en la discapacidad física, dejando al margen aquellas personas con discapacidad intelectual.
- Por otro lado, la investigación se basa en el análisis de los datos estadísticos del informe emitido por el SEPE. También se comenta la existencia de ideas preconcebidas de cara a las aptitudes para la contratación basándose en la aportación del CERMI (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad). Por lo tanto, se trata de un estudio un tanto superficial, de recopilación de información, que realmente no aporta conocimiento nuevo sobre el tema de estudio.
- También he echado en falta que se analizaran otros factores más allá de los contratos de trabajo, es decir, aspectos más personales y/o psicosociales con respecto a las dificultades de acceso de la mujer con discapacidad al mercado laboral. Consideramos que, recogiendo este tipo de datos cuantitativos también se puede profundizar en otros aspectos de carácter cualitativo para enriquecer todo lo posible dicho estudio.
- Cabe destacar que debido a que es un fenómeno social y no individual los resultados no pueden ser generalizados en forma ajena al contexto y el tiempo, sin embargo, la investigación es ajena a la percepción de las personas objeto de estudio.
- En último lugar, de manera general sobre esta investigación, pienso que podría mejorarse en muchos aspectos, tanto metodológicos como teóricos de cara a un futuro, teniendo en cuenta a los/as participantes del estudio para poder indagar en aspectos más personales y/o laborales, tanto por parte de los/as trabajadores/as como de las personas responsables de las contrataciones.
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