Orientación laboral y discapacidad
La Orientación laboral y las personas
con discapacidad
En las iniciativas de puesta en marcha de las políticas activas de empleo, uno de los colectivos prioritarios son las personas con discapacidad, por lo que a lo largo de nuestra trayectoria profesional, prestaremos asesoramiento a este colectivo.
¿Qué es la discapacidad?
Según la OMS es un
término general que abarca las deficiencias, las limitaciones de la actividad y
las restricciones de la participación. Las deficiencias son problemas que
afectan a una estructura o función corporal; las limitaciones de la actividad
son dificultades para ejecutar acciones o tareas, y las restricciones de la
participación son problemas para participar en situaciones vitales.
La podemos clasificar en tres
tipos:
-
Discapacidad física
-
Discapacidad psíquica
-
Discapacidad sensorial
Muchas veces, cuando estas discapacidades
son mínimas, sean de cualquier tipo, seguirán sin problema todas las acciones
del servicio de orientación, actividades del IPI, realizarán todas las
formaciones que le planteemos, seguirán nuestras indicaciones …en definitiva
tendrán más posibilidades de encontrar un empleo y que la inserción en una
empresa se dé con éxito.
Pero, ¿qué pasa cuando nos llegan
personas con un certificado de discapacidad alto (no siempre se corresponde el
porcentaje de discapacidad con los apoyos que la persona necesita), personas
que van y vienen a los servicios de orientación, personas que no pasan el
período de prueba, personas que tienen una lista interminable de empresas a las
que han accedido pero no mantuvieron el empleo, aquellas que no pueden seguir
una acción formativa?..
Para todas estas personas, que requieran apoyo, orientación y seguimiento, para ejecutar las tareas dentro y fuera del puesto de trabajo, es fundamental que la orientación vaya encaminada a saber qué es el empleo con apoyo, y quien es la figura del preparador laboral, así como la derivación a entidades que puedan prestar este servicio.
¿Qué es el EcA?
El empleo con apoyo, EcA, una modalidad
de empleo orientada a la inserción laboral de las personas con discapacidad en
un ámbito normalizado, arbitrando los apoyos necesarios, dentro y fuera del
entorno de trabajo, para conseguir la plena integración del trabajador en el
puesto
El Empleo con Apoyo se fundamenta en un
sistema de apoyo individualizado,
que consiste en dar la ayuda que necesite la persona para que pueda desarrollar
por ella misma una actividad laboral, en un momento determinado de su
trayectoria vital.
En este proceso interviene un
profesional del EcA, denominado también PREPARADOR LABORAL, que acompaña a la persona detectando las
posibles carencias y adaptando y solucionando las mismas, para que la persona
pueda trabajar autónomamente.
Este profesional
prestará apoyo a:
-
personas con
discapacidad intelectual con un porcentaje igual o superior al 33%
- personas con discapacidad física y sensorial con un porcentaje igual o superior al 65%
¿Qué tipo de
adaptaciones del puesto realiza el preparador laboral?
Aquí os dejo algunos ejemplos:
Operario de limpieza: discapacidad
intelectual, persona con apenas lectoescritura, apoyo visual instrucciones y
orden de limpieza:
Operario de limpieza: discapacidad intelectual, dificultad para realizar el pedido semanal de productos
Auxiliar de transporte: discapacidad intelectual, apoyo visual instrucciones de anclado de sillas
Si la respuesta es sí, pueden surgirnos dudas:
¿Cómo utiliza la escoba y el recogedor?, ¿Cómo abre las bolsas de basura??, o ¿Cómo las cierra??...
Para averiguar esto último os dejo un
video para que lo descubráis.
Para saber más:
Sistemas alternitos de comunicación
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