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PECULIARIDADES ORIENTACIÓN LABORAL EN DESEMPLEADOS MAYORES DE 45 AÑOS.

Antes de comenzar quisiera dar las gracias a mis compañeros/as del Grupo 10 que me han invitado a participar en su blog.

He escogido realizar una reflexión sobre lo que supone la situación de desempleo para las personas mayores de 45 años y las implicaciones que ello supone.

Teniendo en cuenta que a través del trabajo la persona encuentra su lugar en la sociedad, nos hace sentirnos útiles, nos proporciona un status social y nos hace sentirnos partícipes en la sociedad yo me pregunto: ¿El desempleo de mayores de 45 años supone un aislamiento social? Considero que sí ya que el desempleado pierde el contacto con las personas con las que se relacionaba profesionalmente y esto hace que se sienta desvalorizado e inseguro.

La mayor parte de estas personas sufre consecuencias negativas en su personalidad y se sienten vacías al no identificarse con un rol en la sociedad.

Personas acostumbradas a vivir de su trabajo ven una disminución de sus ingresos, lo que provoca grandes cambios en su estilo de vida y les hace ser precavidos y cautos al vivir en una incertidumbre constante.

                                                            Fuente: Pixabay

¿Podemos como sociedad permitirnos perder el valor acumulado durante años de vida laboral de estas personas?

No podemos perder de vista la repercusión que tiene en el ámbito familiar ya que provoca situaciones muy tensas debido a que desestabiliza las relaciones familiares. Por otra parte he de indicar que la familia es un pilar importante a la hora de transmitir confianza y seguridad pero no siempre ocurre.

Las dificultades económicas influyen en la disminución de los contactos sociales, entre los que se encuentran aquellas personas imprescindibles para poder ayudarlos en la búsqueda de empleo.

Tampoco podemos olvidar las consecuencias psicológicas negativas, entre las que se encuentra la depresión, ansiedad, baja autoestima, etc.

A lo largo de mi trayectoria profesional me he encontrado con una serie de sentimientos comunes en estos desempleados:

1. Sensación de fracaso y de haber fallado. ¿Por qué a mí?, ¿Qué he hecho mal?

2. Sentimiento de culpa. Consideran que no han podido mantener su trabajo ni han desarrollado bien sus funciones incluso cuando ha habido multitud de factores externos que han influido en su situación de desempleo.

3. Sentimiento de vergüenza. No soportan encontrarse con personas que les preguntan cuestiones tales como ¿En qué trabajan?, por lo que deciden esconder la situación y ello influye negativamente en su búsqueda de empleo.

En los mayores de 45 años, el desempleo no afecta por igual a todos ya que cada persona dependiendo de su personalidad reaccionará de forma diferente. Unos actuarán de forma positiva y creerán en sus posibilidades mientras que otros se sentirán sin fuerzas y perderán confianza en sí mismos y en sus posibilidades.

Y si además eres mujer o tienes algún tipo de discapacidad la situación empeora. 

El efecto del desempleo es más devastador en una persona que tiene familia a cargo que en una persona joven.

ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA

Según la EPA, el paro entre mayores de 45 años en el 1º trimestre de 2020 (justo con el inicio de la declaración del Estado de alarma ocasionado por el COVID) estaba en 1.275.100 personas. A las que habría que añadir 50.000 personas afectadas por los ERTE. Esto supone que son el 39% de los desempleados en España. A ello hay que añadir que 6 de cada 10 desempleados mayores de 55 años lo son de larga duración ya que llevan más de 12 meses en el paro.

No es un dato para sentirnos orgullosos ya que la población activa está envejecida y en nuestro actual sistema de pensiones se tiene en cuenta los salarios de los últimos años de un trabajador.

Muchos responsables de RRHH consideran que las personas más mayores "están obsoletas para ser contratadas"

Ante esto nos debemos preguntar: 

• ¿Puede el sector productivo y empresarial seguir renunciando a la experiencia, fidelidad y responsabilidad?

• ¿No es un perjuicio inaceptable considerar que una persona por tener más de 45 años está menos capacitado para cumplir con su profesión?

Es hora de que consideremos la experiencia como un activo y no como un problema. Despreciar la experiencia es socialmente injusto y perjudica la competitividad.

Como reflexión me gustaría destacar que la mayoría de los desempleados mayores de 45 años no ha sido llamado a una entrevista de trabajo en el último año y  los poderes públicos establecen como la única ayuda real un subsidio de 430 €.

¿QUÉ PODEMOS HACER COMO ORIENTADORES?

La labor del orientador es importante para ayudar a que salgan de esa situación, que en no pocas ocasiones se cronifica. Hemos de conseguir que procedan a buscar soluciones y que dejen de autocomplacerse.

Como reto importante nos encontramos, en muchas ocasiones, con personas con baja cualificación profesional, poco acostumbradas al manejo de las herramientas de búsqueda de empleo y al uso de las TIC.

Desde nuestra labor de orientación hemos de ayudar a poner en valor los puntos positivos de los mayores de 45 años, hablarles de la importancia de la formación continúa a lo largo de toda la vida, además de trabajar la puesta en valor y autoconocimiento de sus capacidades personales y competencias profesionales.

Otra vía interesante para encontrar trabajo puede ser el autoempleo, aunque no es la opción más valorada, ya que por sus responsabilidades familiares y/o financieras requieren lograr ingresos de forma inmediata.

CONDICIONANTES que PERJUDICAN el ACCESO de este colectivo AL MERCADO DE TRABAJO:

Suelen utilizar una estrategia incorrecta a la hora de abordar la búsqueda de empleo:

• El 64% presenta un CV de más de 2 páginas donde no sintetiza la información.
• 8 de cada 10 presenta a todas las empresas el mismo CV sin adaptarlo a las necesidades y características de la oferta.
• El 70% describe funciones desempeñadas en sus puestos, sin destacar los logros alcanzados.
• Un 71% acude a la entrevista pensando que debido a su edad será descartado, lo que lo predispone negativamente.
• Un 63% declara no tener una actitud positiva en su búsqueda de empleo.
• Un 57% no domina la informática básica (correo electrónico, manejo de office, navegación por internet). Hoy en día es algo básico a la hora de buscar trabajo.
• Un 86% durante su inactividad no se preocupa por hacer trabajos p.e de voluntariado, etc.

            (Estos datos han sido extrapolados del Informe de la Fundación Adecco)

Quiero finalizar mi reflexión con un video que habla sobre la motivación:

"El mundo está en manos de quienes tiene el coraje de soñar y de correr el riesgo de vivir sus sueños"

A continuación os dejo dos enlaces que pueden resultaros de interés:

 PLAN REINCORPORA-T 2019-2021 (SEPE)

 INFOJOBS. Orientación mayores 45 años