PLAN DE EMPLEO
En los planes de empleo se trabaja de forma integral para las personas, para ello hay dos acciones complementarias que se desarrollan simultáneamente.
Por un lado se realiza una intervención directa con las personas que acude al servicio de empleo, a través de un itinerario personalizado de inserción y por otro, el desarrollo de acciones con el entorno mediante sensibilización, prospección e intermediación laboral.
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ACCIONES |
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CENTRADAS EN LAS PERSONAS |
CENTRADAS EN EL ENTORNO |
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Orientación |
Sensibilización |
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Formación |
Prospección |
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Intermediación (preselección de personas candidatas) |
Intermediación (captación de ofertas y prácticas en empresas) |
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Autoempleo |
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Fuente: Elaboración propia
Cuando nos centramos en las personas, lo hacemos mediante los Itinerarios Personalizados de Inserción, las acciones que se pueden llevar a cabo son:
Orientación:
Asesoramiento para marcar el objetivo profesional, a partir de un análisis de la realidad personal (intereses, habilidades, actitudes, formación y experiencia) y el mercado laboral.
A continuación os dejo dos enlaces con el tema del ánalisis dafo que es imprecindible realizarlo para una búsqueda de empleo efectiva:
Análisis DAFO para la búsqueda de empleo; 5 puntos básicos para conocerte con el Análisis DAFO
- Informar: recursos, acciones formativas, técnicas de búsqueda de empleo y legislación laboral. Las acciones de informar tanto las podemos realizar de forma individualizada como en acciones grupales.
- Guiar y tutorizar desde las acciones que facilitan el acceso al empleo hasta las que permiten mantenerlo o mejorar laboralmente.
Funte: imagen pixabay
Formación:
Además de la experiencia laboral, la formación es la acción fundamental para adquirir o mejorar la cualificanción profesional. Se procura que estén acompañadas de prácticas no laborales en empresas.
Cuando hablamos de la formación tenemos que tener muy en cuenta las acciones formativas para personas desempleadas que en la actualidad cualifican a las personas que las realizan puesto que conllevan un certificado de profesionalidad.
Otro tipo de formación es la prelaboral, dirigida a potenciar los hábitos laborales y habilidades sociales. Claros ejempleos como: responsabilidad, actitudes, trabajo en equipo, comunicación, normas básicas de seguridad e higiene, conocimientos en nuevas tecnologías...
A continuación os dejo unos enlaces para poder realiar formación de forma gratuíta:
Varias consultora de formación, nos dan la oportunidad de reciclarnos profesionalmente de forma totalmente gratuíta. A continuación nombro varias de ellas:Femxa;Metodo;SmartMind;Academia Postal;Acción Laboral;CEP (Confederación Empresarios de Pontevedra; MOOC;GOOGLE ACTIVATE;FORMATE
Intermediación:
Las acciones de Intermediación van dirigidas a ser un puente entre las personas que buscan trabajo y las ofertas de empleo que ofrecen las empresas.
Para las personas usuarias del servicio de empleo la intermediación está centrada en:
- La preselección de candidaturas para cubir las necesidades de las empresas que nos demandan perfiles para sus ofertas (criba curricular)
- Un seguimiento posterior a la contratación qeu garantice la continuidad en el puesto al que se incorporaron.
- Prospección empresarial: consiste en detectar empresas, contactar con ellas y proponerles el Servicio de Intermediación Laboral como medio para cubrir los puestos de trabajo que necesitan.
- Gestión de ofertas: una vez que la empresa plantea una oferta de empleo, el prospector/a laboral selecciona aquellas personas candidatas que cumplen las condiciones de la oferta
El servicio de intermediación laboral de los planes de empleo, se caracterizán por que el coste es cero para la empresa y no tienen compromiso de contratación, ya que se les oferece a las personas candidatas para las vacantes que les surgen dentro de una Bolsa de Empleo heterogénea. Ofreciendo el valor añadido de que aparte conocemos a las personas porque trabajamos con ellas para mejorar su empleabilidad.
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