A orientación sociolaboral para as persoas con discapacidade

A orientación sociolaboral para as personas con discapacidade 

No momento actual que estamos a vivir 📉 a figura do orientador laboral é moi importante, xa que a situación económica e social está abocando a moitas empresas a pechar as suas portas e por lo tanto moita xente se está quedando sen emprego e voltan a engrosar as listas do paro.

Desde una perspectiva social as persoas con discapacidade atópanse numerosas barreiras que lles obstaculizan o proceso do seu desenvolvemento persoal. Estas dificultades, están motivadas polo xeito en que se estructura e organiza a sociedade. Motivo polo cal a inserción laboral de persoas con discapacidade constitúese como un dereito recollido na Constitución Española.

Os binomios de multidiscriminación por ser muller e ter discapacidade, ser xoven e ter discapacidade ou ter discapacidade psíquica, fan que a situación de discriminación se acentúe. Mais do 60% dos xóvenes con discapacidade  encóntranse en situación de desemprego, o que evidencia a complexidade deste colectivo para a inserción dentro do mercado laboral.

¿Qué función ten o orientador laboral?

Fonte propia elaborado con Canvas

 

 

 

 

  

A figura do Orientador Laboral ten por obxetivo axudar as persoas desempregadas ou que buscan cambiar de emprego conseguir a sua meta. A tarefa principal é a de dar información, asesorar e axudar a desenvolver as competencias para facilitar deste xeito a inserción laboral.

 Concepto de discapacidade e certificado de discapacidade

Definición segundo a OMS: discapacide é un termo xeral que abarca as deficiencias, as limitacións da actividade e as restriccións da participación. As deficiencias son problemas que afectan a unha estructura ou función corporal; as limitacións da actividade son dificultades para executar accións e tarefas, e as rectriccións da participación son problemas para participar en situacións vitais.  

  A discapacidade é un fenómeno complexo que reflexa unha interaccion entre as características dos organismos humanos e as características da sociedade na que vive.

  Tipos de discapacidade:  

• Física: problemática vinculada a unha disminución ou eliminación de capacidades motoras ou físicas

• Sensorial: existencia de deficiencias en algún dos sentidos que nos permiten percibir o medio sexa externo ou interno

• Intelectual: definese como aquela limitación do funcionamiento intelectual que dificulta a participación social ou o desenvolvemento da autonomía ou de ámbitos como o académico ou laboral, tendo un CI inferior a 70 e incidindo en diferentes habilidades cognitivas e na participación social

• Psíquica: alteracións de tipo conductual e do comportamiento adaptativo

• Visceral: é o caso daquelas que poden xenerar a diabetes ou os problemas cardíacos.

• Múltiple: combinación das limitacións derivadas dalgunhas das anteriores deficiencias

  Certificado de discapacidade Xunta de Galicia: trátase dun documento que acredita a discapacidade das persoas. Está dirixido a persoas de calqueira idade con deficiencias permanentes non recuperables. As pautas de valoración fundaméntanse sobre todo nos efectos para a capacidade de realizar as actividades básicas da vida diaria.
  

  Este recoñecemento efectuase a través dos Equipos de valoración e orientación (EVO) dependentes das xefatuas territoriais da Consellería de Política Social. Alcanzando un porcentaxe igual ou superior ao 33% poden acceder a unha serie de beneficios: fiscais, laborais, económicos, educativos e sociais entre outros.
  

  Marco lexislativo sobre inserción laboral de personas con discapacidad

  Na actualidad, os marcos normativos de referencia son o Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social xunto coa Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de Dependencia. Ademais de estas leis, os plans de acción elaborados dende as Comunidades autónomas son parte fundamental na inclusión deste colectivo.

  Modalidades de acceso ao emprego
  

  Existen diferentes modalidades de acceso ao emprego para personas con diversidade de capacidades. 
  

  Os Centros Especiais de Emprego son empresas cuxo obxetivo principal é o de proporcionar aos traballadores con discapacidade a realización dun traballo produtivo e remunerado, adecuado as suas características persoais e que facilite a integración laboral de estas persoas no mercado ordinario de traballo.

  Os centros especiais de emprego poden ter as seguintes características: 

  • Creados polas Administracións Públicas

  • Directamente ou en colaboración con outros organismos

  • Por Entidades, por persoas físicas, xurídicas ou comunidades de bens, que teñan capacidade xurídica e de obrar para ser empresarios

  • De carácter público ou privado, con ou sen ánimo de lucro

  • A calificación e inscripción no Rexistro de Centros do Servizo Público de Emprego Estatal (SPEE), ou, no seu caso, no correspondente das Administraciones Autonómicas
  • A xestión está suxeita as mesmas normas que afectan a cualquera empresa.
    

  Os destinatarios finais de este programa serán os traballadores con discapacidade dos Centros Especiais de Emprego que se atopen nalgún dos supostos que se describen a continuación:

  • Persoas con parálisis cerebral, persoas con enfermidade mental ou persoas con discapacidade intelectual, cun grao de minusvalía recoñecido igual o superior ao 33%.

  • Personas con discapacidade física ou sensorial, cun grao de minusvalía recoñecido igual ou superior ao 65%.

  As Unidades de Apoio á Actividad Profesional poderán prestar servizo tamén aos traballadores con discapacidade do Centro Especial de Emprego non engadidos anteriormente, sempre e cando a dedicación a estes traballadores non menoscabe a atención dos engadidos no apartado anterior.
  

  O emprego con apoio é o conxunto de accións de orientación e acompañamento individualizado no posto de traballo, prestadas por preparadores laborais especializados, que teñen por obxecto facilitar a adaptación social e laboral de traballadores con discapacidade con especiais dificultades de inserción laboral, en empresas do mercado ordinario de traballo e en condicións similares ao resto dos traballadores que desempeñan postos equivalentes.

  Os destinatarios finais do programa de emprego con apoio serán traballadores con discapacidade inscritos nos Servizos Públicos de Emprego como demandantes de emprego non ocupados, así como traballadores con discapacidade contratados por Centros Especiais de Emprego, sempre que, en ambolos casos, atópense nalgún dos supostos que se describen a continuación:

  • Persoas con parálise cerebral, persoas con enfermidade mental ou persoas con discapacidade intelectual cun grao de minusvalía recoñecido igual ou superior ao 33%.

  • Persoas con discapacidade física ou sensorial cun grao de minusvalía recoñecido igual ou superior ao 65%.

  Os traballadores deberán ser contratados por unha empresa do mercado ordinario de traballo mediante un contrato indefinido ou de duración determinada, como mínimo de seis meses

  Ditas empresas terán dereito aos beneficios establecidos na normativa vixente sobre contratación de traballadores con discapacidade.

  No caso de que o traballador con discapacidade contratado procedese do persoal dun Centro Especial de Emprego, pasará á situación de excedencia voluntaria no devandito Centro.

  As axencias de colocación, reguladas no Real Decreto 1796/2010,de 30 decembro, son entidades públicas ou privadas, que realizan actividades que teñen por finalidade proporcionar un traballo ás persoas desempregadas. Para conseguir este fin valorarán perfís, aptitudes ou coñecementos das persoas desempregadas e tamén poden realizar actuacións relacionadas coa procura de emprego, tales como a orientación, información profesional ou selección de persoal.

  A actuación de todas as axencias de colocación estará coordinada polos Servizos Públicos de Emprego, pero non todas as axencias de colocación terán a condición de colaboradoras dun ou varios Servizos Públicos de Emprego.

  As axencias de colocación colaboran cos Servizos Públicos de Emprego cando exista un instrumento xurídico (convenio de colaboración) que regule esta relación. A colaboración cos Servizos Públicos de Emprego pódese desenvolver mediante contratación administrativa, concesión de subvencións públicas, ou calquera outra forma xurídica axustada á normativa estatal e autonómica.
  

  Para rematar quero deixarvos un vídeo que reflexa de forma moi clara o concepto de discapacidade. Desexo que vós guste tanto como a min 😊
  

   

  
  

  Para saber mais: 

  👀 SEPE
  

  👀 Confederación Galega de Persoas con Discapacidade (COGAMI)

  👀 Inserta (Fundación Once)

  👀 Feafes Galicia

  👀 Fademga

  👀 FAXPG